미국 전역의 직장에서 수백만 명의 직원이 공정 노동 기준법의 적용을받습니다. FLSA는 초과 근무 수당, 최저 임금 및 아동 노동 보호를 포함하여 다양한 근로자 조건 및 급여에 대한 표준을 설정하는 연방법입니다. FLSA는 파트 타임 및 풀 타임 직원을 대상으로합니다. 일부 근로자는 특히 법률 조항에서 면제됩니다.
초과 근무 수당
FLSA의 주요 조항 중 하나는 초과 근무 수당에 대한 기준을 설정하는 것입니다. 주당 40 시간 이상 일하는 보장 대상 직원은 정규 임금의 절반에 해당하는 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 예를 들어, 일주일에 44 시간을 일하는 직원은 정규 시급으로 40 시간의 급여를 받고 시간당 4 시간의 급여를받습니다. FLSA는 주말 또는 공휴일의 근무 시간이 주 40 시간을 초과하지 않는 한 초과 근무 수당을 요구하지 않습니다.
면제되지 않은 직원
FLSA 초과 근무 수당 조항은 "비 면제"로 분류 된 직원에게 적용됩니다. FLSA가 적용되는 대부분의 직원은 면제되지 않으며 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
직원 면제
일부 직원은 FLSA의 다른 조항이 적용 되더라도 초과 근무 수당 조항에서 면제됩니다. 면제 또는 비 면제 지위의 실제 결정은 복잡하지만 면제 직원은 일반적으로 주당 $ 455 이상 급여, 시간당 임금이 아닌 급여 수령, 미국 노동부에서 열거 한 면제 범주의 작업 수행 등 세 가지 테스트를 충족합니다. 면제 범주에는 감독자, 관리자, 전문 서비스 및 특정 행정직이 포함됩니다.
정규직 면제 직원
FLSA에는 정규직 또는 파트 타임 직원에 대한 명시적인 정의가 없습니다. 이 법은 주당 40 시간을 표준 근로로하고 있으며, 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 근로자에게 초과 근무 수당을 의무화합니다. 일주일에 40 시간을 일한 후에도 법적으로 초과 근무 수당을받을 자격이없는 근로자를 "정규직 면제 근로자"라고 부르기도하지만 이것은 연방법에 의해 생성 된 분류가 아닙니다.
주법
많은 주에는 연방 공정 노동 기준법과 유사한 근로자 임금 및 시간 법이 있습니다. 주법은 FLSA에 따라 면제 될 일부 범주의 근로자에게 초과 근무 규칙을 확대 할 수 있습니다. 귀하의주의 미국 노동부, 임금 및 시간 부는 보장에 대한 추가 세부 사항을 제공 할 수 있습니다.