대부분의 중소기업 소유자는 회사의 일상 업무를 수행하는 데 도움이 필요합니다. 도움을주기 위해 고용 한 개인과의 업무 관계 조건에 따라 회사와 복잡한 방식으로 연결된 직원으로 대우할지 아니면 자체 세금 및 부기 관리를 담당하는 독립적 인 운영자 인 하청 업체로 대우할지 여부가 결정됩니다. 이 결정은 개별 근로자에 대한 귀하의 의무 및 약속뿐만 아니라 귀하의 세금 부채에 영향을 미칩니다. 또한 실업 보험과 같은 혜택을받을 자격이 있는지도 결정합니다.
하청 업체 대 계약 업체
귀하가 비즈니스 관계 또는 거래를 체결 할 때 귀하는 일정 금액의 대가로 제품 또는 서비스를 제공하는 데 동의합니다. 고객과 실제 계약을 작성하고 서명했는지 여부에 관계없이 계약자 역할을합니다. 제공하겠다고 약속 한 작업의 일부를 수행하기 위해 다른 사람을 고용하는 경우 계약 또는 하청 계약 내에서 암시 적 또는 명시 적 계약을 작성합니다. 사업주로서 귀하는 귀하를 위해 작업을 수행하도록 직원과 독립 하청 업체 모두에게 비용을 지불 할 수 있습니다.
하청 업체 대 직원
근로자를 계약자 또는 하청업자로 대우해야하는시기와 그를 직원으로 대우해야하는시기를 규정하는 작업 준비는 복잡하고 다면적입니다. IRS조차도 규칙이 아닌 일반적인 지침을 제공하면서 문제를 해결합니다. 기관의 모호함에도 불구하고 대리인은 특정 근로자를 직원 또는 하청 업체로 대할 것인지에 대한 규정을 구현하고 시행하는 데 매우 진지합니다.
주 지침은 더 구체적 일 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕주는 귀하를 위해 서비스를 제공하는 사람이 해당 업무를 수행하는 방법에 대해 자율적 인 결정을 내리면 하청 업체로 간주 될 수 있다고 설명합니다. 그러나 그가 일하는 방식에 대한 조건과 세부 사항을 지시하면 그는 직원입니다. 예를 들어, 직원에게 고객의 마당을 파고 그가 사용할 수있는 도구를 사용하도록하면 그는 하청 업체입니다. 그러나 같은 작업자에게 로토 틸러를 사용하고 마당의 동쪽 끝에서 시작하라고하면 그는 직원으로 간주 될 가능성이 더 높습니다.
직원의 정의
IRS에 따르면, 근로자로서의 근로자의 지위는 자신의 업무에 대한 통제 범위를 결정하는 세 가지 기본 기준에 달려 있습니다. 행동 기준은 로토 틸러를 사용하여 마당을 경작하는 방향과 같이 작업이 수행되는 방식을 다룹니다.
재정 기준은 업무를 수행하는 데 필요한 재정 자원에 대한 통제를 결정합니다. 직원이 업무를 수행하는 동안 자신의 차를 운전할 때 고용주가이 마일을 운전 한 대가로 그에게 상환 해 줄 것을 기대하는 것이 합리적입니다. 그러나 계약자 또는 하도급자가 동일한 일을 할 때 그의 운송 비용은 자신의 책임입니다.
또한 IRS는 관계 기준을 사용하여 근로자가 합법적으로 직원인지 하청 업체인지를 결정합니다. 고용주와 직원 간의 관계는 사업주 및 하청 업체의 관계보다 더 복잡하고 광범위하며, 건강 보험과 같은 특전과 지정된 시간을 제공하겠다는 지속적인 약속이 포함될 수 있습니다.
세금 결과
직원 또는 하청 업체 지위의 지정은 귀하와 귀하의 근로자 모두에게 세금에 영향을 미칩니다. 고용주는 직원을 위해 사회 보장 세 및 메디 케어 세금을 지불해야하며 하청 업체는 자신의 사회 보장 및 메디 케어 기여금을 충당하는 자영업 세를 지불해야합니다.
또한 고용주는 근로자로 등록한 근로자에 대해 주 및 연방 실업 세와 주 산업 보험 세를 납부해야합니다. 자신의 하청 업체 계약을주의 깊게 읽고 연방 및 주 지침에 부합하는지 확인하십시오.