사람들이 일하는 방식은 1980 년대 후반부터 직원들이보다 유연하게 일할 수있는 이점을 인식하고있는 기업과 조직이 급격히 변했습니다. 인터넷을 통해 점점 더 많은 근로자가 집에서 자신의 업무 중 일부를 수행 할 수있게되었으며, 많은 고용주는 근로자가 시간제 급여로 일할 수 있도록 허용하여 양 당사자에게 유연성을 제공합니다.
상태
파트 타임 급여 직원은 파트 타임 기준으로 주당 지정된 시간만큼 일하는 정규직 직원입니다. 이들의 지위는 변동하는 인력 요구 사항을 충족하기 위해 임시로 고용되는 시간제 임시 근로자와 다릅니다.
임금
파트 타임 급여 기준으로 일하는 직원은 일주일에 일한 시간에 비례하여 풀 타임 급여를받습니다. 그들의 급여 등급은 일반적으로 동등한 풀 타임 직원과 동일합니다.
혜택
급여와 마찬가지로 시간제 급여 근로자는 비례 배분 된 혜택 패키지를받습니다. 보너스 및 휴일 수당은 정규직 근로자 수당의 백분율로 계산됩니다. 일부 조직에서는 공휴일보다 근무 시간이 어떻게 떨어지는 지에 따라 시간제 급여 직원의 휴일 자격을 변경합니다. 시간제 직원의 근무 시간이 일반적으로 공휴일에 해당하지 않으면 휴일 수혜 자격이 증가 할 수 있습니다.
적응성
시간제 급여 근로자는 업무 외의 다른 관심사를 추구 할 수있는 유연성으로부터 혜택을받습니다. 그들은 다른 일을하거나 공부하거나 자녀 나 다른 가족을 돌보는 자유 시간을 보낼 수 있습니다. 시간제 급여 근로는 계약직이나 프리랜서 직위보다 적은 급여를받을 수 있지만 보안과 다른 기회를 탐색 할 기회를 제공합니다.