사전 심사 면접은 구직자가 실제 면접에 도달하기 전에 발생하는 대화입니다. 채용 담당자 또는 채용 공고에 대한 최소 요구 사항을 이해하는 인사 담당자에 의해 수행되는 경우가 많으며 자격이없는 후보자를 걸러 내고 해당 직업에 적합한 사람을 목록의 맨 위로 올립니다.
이력서는 전체 이야기를 말하지 않습니다
확고한 자아와 약간의 창의적인 소설 경험을 가진 사람은 누구나 채용 공고에 딱 맞는 이력서를 작성할 수 있습니다. 그러나 사전 심사 메커니즘은 심사관이 장식을 발견하고 실제 기능을 구체화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 잠재적 후보자가 자신을 과소 판매하는시기를 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다. 네, 자기. 2014 년 Harvard Business Review 기사에 따르면 남성은 직업 요구 사항의 60 % 만 충족 할 때 개업 기회를 잡는 반면 여성은 100 % 충족 할 때까지 기다릴 가능성이 더 높습니다.
스크리너는 자격이없는 사람이 사전 스크리닝 필터를 통해 만드는 것을 원하지 않지만, 단지 그녀가 남성과 같은 자존심을 가지고 있지 않기 때문에 보석을 놓치고 싶지도 않습니다.
지원자 추적 시스템
규모가 큰 조직에서는 종종 컴퓨터가 첫 번째 사전 심사를 수행하도록 허용합니다. 지원자가 사람과 이야기하기 전에 소프트웨어 프로그램을 통해 구직 지원서를 실행하여 이력서와 전문 포트폴리오의 단어가 구인 공고의 요구 사항과 일치하는지 확인합니다.
채용 담당자의 도움 구하기
소규모 회사조차도 채용 공고를 위해 채용 담당자 서비스를 이용하는 경우가 있습니다. 이 전문가는 두 가지 중요한 역할을 수행합니다. 잠재적 인 후보를 찾아 선별하는 것입니다. 일반적으로 전화로 진행되는 사전 심사 인터뷰는 잠재적 채용자에게 엄지 손가락을 올려 주거나 거절합니다. 이를 통해 채용 조직 내의 관리자와 임원이 업무에 집중하고 실제 인터뷰를 수행하기 전에 가능한 후보자를 기다릴 수 있습니다.
필기 시험
사전 심사 면접의 또 다른 계층은 때때로 필기 시험입니다. 예를 들어, IT 전문가가 회사의 시스템과 소프트웨어에 대해 모두 알고 있다고 주장하고 완벽한 문제 해결 자격을 보유하고 있다면 사전 심사관이 해결해야 할 퍼즐을 줄 수 있습니다. 사전 심사관은 작가에게 출판 된 자료에 대한 링크를 제공하도록 요청할 수도 있습니다. 사전 심사 인터뷰에는 Myers Briggs와 같은 성격 및 심리 테스트가 포함될 수 있으며 후보자가 조직의 문화 및 환경에 적합한 지 여부를 판단 할 수 있습니다.
사전 심사의 이점
사전 심사는 중요한 정보 수집 도구입니다. 잘하면 이력서에없는 것을 구체화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 때로는 후보자가 구인 공고에 나열된 책임에 너무 좁게 초점을 맞추기 때문에 자신을 최고로 올릴 수있는 다른 자격을 포함하는 것을 게을리합니다.
사전 심사를 통해 구직자는 직책의 요구 사항을 이해할 수 있습니다. 때로는 사전 심사 인터뷰에서 특정 직위에 관심이 없다고 결정하는 것은 구직자입니다.