직원을 소방 감시원으로 두는 것은 비즈니스에 대한 헌신을 높이는 방법입니다. 이 역할은 직장 동료의 안전을 보장하는 중요한 역할입니다. 추가 임무를 수행하고 소장에게 지정된 교육을 수행하기로 선택한 직원은 이것이 자신의 능력에 대한 귀하의 확신을 반영한다는 것을 이해해야합니다. 그는 그 대가로 회사에 대한 충성도를 보여줄 것입니다.
소방 감독관 의무
화재 감시인은 화재 발생시 모든 사람을 건물 밖으로 안내합니다. 감시원은 지역 청소를 수행하여 모든 사람이 떠 났는지 확인하고 건물 외부의 미리 지정된 화재 대피 회의장에서 동료 직원을 만나고 인원 수를 계산합니다. 그들은 비상 요원이 건물을 깨끗하고 안전하게 다시 들어갈 수 있도록 지정할 때까지 직원들이 자리를 유지하도록합니다. 소방 감시원은 위험한 상황으로 인해 청소할 수 없었던 지역과 여전히 갇혀있는 사람들의 가능성에 대해 응급 요원에게 알립니다.
소방 감시자의 자격
잠재적 감시자는 수완이 있어야하고 압력을 받고 냉정해야하며 위기 상황에서 리더십 역할을 맡을 수 있어야합니다. 역할에 대한 교육에는 비상 사태 및 특수 장비 사용 중 인간 행동에 대한 교육이 포함될 수 있으므로 공식화 된 소장 교육 프로그램에 기꺼이 참여해야합니다. 그는 최신 직원 목록을 유지하고 자신의 지역에서 잠재적 인 화재 위험을 감시하는 임무를 맡고 있기 때문에 잘 조직되고 역할에 지속적으로주의를 기울여야합니다.
직원 도청의 이점
참여도가 높은 업무 관행은 직원을 회사에 참여시켜 매일 업무에 최선을 다합니다. 기술 교육 및 의사 결정 참여의 긍정적 인 부작용에는 직원이 더 많이 소비하는 에너지와 업무에서 더 잘 일할 수있는 방법에 대한 통찰력의 이점이 포함됩니다. 감시자로 선정 된 직원에게는 높은 참여 활동이 주어집니다. 동료의 안전을 지키 겠다는 약속을 보여줌으로써 기술을 향상시키고 리더십을 발휘하며 팀 기반 분위기에 기여할 수 있습니다.
올바른 직원 선택
실제적인 관점에서 소방 감독자로 선정 된 개인은 정기적으로 사무실에 있어야합니다. 직원 참여 관점에서 소방서의 역할은 보유 할 수있는 특권으로 특성화되어야합니다. 직원들은 소장의 역할을 부담스럽게 생각해서는 안됩니다. 그들은 조직에 대한 가치를 인정하는 것으로 책임이 부여된다는 것을 이해해야합니다. 경영진은 검토시 고려할 직원의 파일에 구두 승인이나 표기를 통해 자신의 기여가 가치가 있음을 소장에게 해고하도록해야합니다.