고용주는 직원의 경상 소득에서 적절한 연방 소득세, 사회 보장 및 메디 케이트 세금을 원천 징수 할 책임이 있습니다. IRS는 경상 소득을 임금, 급여, 수수료 및 기타 형태의 보상으로 정의합니다. In은 수수료가 정규 소득 또는 추가 소득으로 취급 될 때 구분하기가 약간 어려울 수 있습니다. 정규 임금은 정기적으로 지급되는 금액입니다.
급여에 따라 달라지는 것은 정규 임금이 아닙니다. 그러나 어떤 경우에는 팁이 정규 임금으로 간주 될 수 있습니다. 직원의 공제 및 세금 표를 기반으로 정규 임금에 소득 세율을 적용합니다. 커미션과 같은 추가 소득의 경우, 경상 소득 세율 또는 커미션 수입을 기준으로 한 고정 비율을 적용 할 수 있습니다.
정규 임금 원천 징수
직원 원천 징수 증명서 양식 W-4에서 직원이 청구 한 IRS 세금 표 및 면제를 사용하여 소득세 원천 징수를 계산하십시오. 정규 임금에는 연방 소득세 원천 징수, 사회 보장 및 메디 케어 세금이 적용되며, 이는 연방 보험 기부 법 세금을 구성합니다.
직원의 소득이 $ 127,200를 넘으면 그는 더 이상 사회 보장 세 6.2 %의 대상이되지 않지만 여전히 메디 케어 세율 0.9 %를 지불해야합니다. 임금에는 주 및 지방세 (해당되는 경우)도 적용됩니다.
수수료 – 고정 세율
IRS는 수수료를 초과 근무 수당, 상여금, 체납금, 병가 수당 및 상환에 따라 지급 된 임금을 포함하는 보충 임금으로 간주합니다. 직원의 수수료가 해당 연도에 백만 달러 미만인 경우 두 가지 옵션 중 하나를 선택하여 급여에서 세금을 원천 징수 할 수 있습니다. 그녀의 커미션에 25 %의 고정 요율을 적용 할 수 있습니다.
그러나 수수료를 지불 한 동일한 역년 또는 전년도에 정기 급여에서 소득세를 원천 징수하고 수수료가 직원의 정규 임금과 분리되지 않는 한 고정 요율이 적용되지 않습니다.
커미션 – 집계 방법
수수료가 고정 요율 요건을 충족하지 않는 경우 집계 방법을 사용하여 직원 수수료에서 원천 징수되는 소득세를 계산해야합니다. 이 경우 가장 최근 급여 기간에 대한 정기 급여에 수수료를 추가하십시오. 급여 총액에는 직원의 양식 W-4에 따라 경상 소득세가 적용됩니다. 정규 급여와 커미션 급여에서 소득세를 빼야합니다.
$ 1 백만 이상의 수수료
역년의 커미션이 총 100 만 달러를 초과하는 경우, 세금 규정에 따라 직원 커미션에 의무적으로 35 %의 균일 세를 적용해야합니다. 세율은 연간 모든 커미션의 총액이 $ 1 백만 기준 액을 초과하는 지불에 대한 선택 사항입니다.
궁극적으로 귀하의 책임입니다
고용주는 직원의 급여에서 고용 세를 징수하고 제출할 책임이 있습니다. 이를 위해서는 고용 세를 적시에, 가급적이면 직원에게 지불하는 즉시 제출해야합니다. 전자 연방 세금 납부 시스템을 통해 급여세를 전자적으로 제출하고 양식 941을 사용하여 분기 별 고용 세를 제출하십시오.
IRS는 급여세를 제출하지 않은 회사를 가혹하게 다루고 있습니다. 미보고 및 미납 고용 세에 대해 벌금, 벌금 및 형사 기소를받을 수 있습니다.