인적 자원 분석가는 회사에 영향을 미치는 작업, 문제 및 비용과 관련된 정보를 수집하고 연구합니다. 많은 HR 분석가가 인적 자원 정보 시스템 프로그램을 사용합니다. HRIS는 이러한 전문가가 데이터를보다 효율적이고 정확하게 관리 할 수 있도록 도와주는 컴퓨터 소프트웨어 패키지입니다. HR 분석가는 일반적으로 비즈니스 또는 인적 자원 분야에서 학사 학위를 취득해야합니다.
필요한 기술에는 분석, 의사 소통 및 조직 능력이 포함됩니다. 그들은 소규모 조직에서 몇 가지 주요 역할을합니다.
급여 정보 컴파일
일부 HR 분석가는 특정 직책에 대한 급여 통계를 수집합니다. 그런 다음 HR 관리자와 협력하여 채용 공고에 대한 급여 범위를 설정합니다. 다른 사람들은 신입 사원을 선택, 인터뷰 및 고용하는 데 더 전문적 일 수 있습니다. 그들은 후보자를 더 잘 선택하기 위해 필요한 성격이나 기술 테스트를 분석 할 수 있습니다.
분석가는 회사 정책 및 절차를 수립하기위한 정보를 얻을 수도 있습니다. 예를 들어, 보상 및 복리 후생을 전문으로하는 HR 분석가는 StateUniversity.com에 따라 회사 정책이 특정 노동법을 준수하는지 확인할 수 있습니다.
직원 데이터 수집
소규모 회사 HR 분석가는 직원 교육 프로그램을 개선하거나 직무 만족도를 결정하는 데 참여할 수 있습니다. 그러한 정보를 얻기 위해 설문 조사를 수행 할 수 있습니다. 그런 다음 분석가는 데이터를 분석하고 회사 관리자가 직원 관계, 직무 만족도 및 사기를 개선 할 수있는 방법을 추천 할 수 있습니다.
일부 HR 분석가는 직원 기술 개발에 가장 적합한 교육 프로그램을 평가할 수 있습니다. 또한 직원이 퇴사 한 이유를 분석하고 정보를 사용하여 직원 유지율을 높일 수 있습니다.
인적 자원 효율성 극대화
많은 HR 분석가가 부서 예산을 작성하는 데 인사 관리자 및 이사와 협력합니다. 이 과정에서 HR 분석가는 특정 직무가 적절한 직원에게 할당되었는지 확인할 수 있습니다. 이는 최대 출력과 효율성을 보장하는 데 도움이됩니다. 이러한 전문가는 성능 향상에 가장 효과적인 평가 도구를 결정할 수도 있습니다.
예를 들어, HR 분석가는 직원의 자체 평가, 동료와의 인터뷰 및보다 포괄적 인 검토를위한 감독 평가를 포함하는 "360도 평가"시스템이 가장 잘 작동한다고 결정할 수 있습니다. 그런 다음 감독자는 직원이 약한 기술을 향상시키기 위해 다양한 실행 계획을 추천 할 수 있습니다.
인적 자원 고려 사항
소규모 회사의 HR 분석가는 조직에 가장 적합한 의료 및 퇴직 계획을 결정할 수 있습니다. 그들은 직원을 만나기 위해 혜택 및 퇴직 계획 전문가를 초대 할 수 있습니다. 그런 다음 다양한 계획을 분석하여 의료 비용을 낮추고 직원의 수익을 극대화하는 계획을 선택할 수 있습니다. HR 분석가는 계획을 결정하기 전에 평가와 직원 선호도를 결합하여 자신에게 가장 적합한 의료 및 퇴직 계획을 직원들에게 물을 수도 있습니다.